TRỢ CẤP THÔI VIỆC ĐƯỢC
Theo BLLĐ 2019 Điều 46 — 0.5 tháng lương × số năm tính trợ cấp. Áp dụng khi đủ 12 tháng + nghỉ hợp pháp.
NHẬP DỮ LIỆU
KẾT QUẢ TÍNH TOÁN
CHI TIẾT TÍNH TOÁN
5 BƯỚC TÍNH TRỢ CẤP
- 01
ĐIỀU KIỆN ≥12 THÁNG
Phải ≥12 tháng làm việc thường xuyên
- 02
TRỪ BHTN + PRIOR
Tháng tính = tổng − BHTN − trợ cấp trước
- 03
QUY ĐỔI THÁNG LẺ
≤6m→0.5y, >6m→1.0y
- 04
BÌNH QUÂN 6 THÁNG CUỐI
(Lương thực nhận, trừ thưởng không cố định)
- 05
TÍNH 0.5 × NĂM × LƯƠNG
Công thức BLLĐ Đ46
CÂU HỎI THƯỜNG GẶP
Trợ cấp thôi việc khác BHXH 1 lần thế nào?
Trợ cấp thôi việc (BLLĐ Đ46) = 0.5 × năm × lương. BHXH 1 lần = % hưu ÷ 12 × lương. Trợ cấp là bổ sung, riêng biệt; cả hai đều nhận nếu đủ điều kiện.
Sa thải có nhận trợ cấp không?
KHÔNG. BLLĐ Đ125 rõ: nếu bị sa thải (do lỗi), KHÔNG hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoại lệ: sa thải bị lỗi không đúng quy trình (chứng minh được).
Hết hạn hợp đồng có nhận không?
CÓ. Hết hạn tính là chấm dứt hợp pháp (Đ34.1). Nếu công ty không ký tiếp = có quyền trợ cấp (nếu ≥12 tháng + không BHTN + không prior).
Tự nghỉ có hưởng được không?
CÓ nhưng phải đơn phương ĐÚ LUẬT (Đ35). Phải thông báo công ty ≥45 ngày. Nếu tự bỏ ≥5 ngày liên tục (Đ36.1.e) → KHÔNG hưởng.
BHTN tách ra sao trong tính toán?
monthsForCalc = totalWorkMonths − bhtnMonths − priorSeveranceMonths. BHTN từ 2009-01-01 bị trừ vì Quỹ BHTN sẽ chi trợ cấp mất việc riêng.
Quy đổi tháng lẻ ra sao (>6 tháng)?
Nếu lẻ ≤6 tháng → 0.5 năm. Nếu lẻ >6 tháng → 1.0 năm. VD: 13 tháng = 1 năm + 1 tháng → quy 1.5 năm.
Calc tính theo BLLĐ 2019 + NĐ 145/2020. Kết quả mang tính tham khảo. Mỗi trường hợp thôi việc khác tùy lý do chấm dứt, gap BHTN, lương thực tế. Vui lòng tham khảo kế toán / luật sư trước khi áp dụng.